실업급여 이야기

안녕하세요 손 노무사입니다. 실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사일 경우에만 수급이 가능합니다. 그러나 자진 퇴사의 경우에도 실업급여 수급이 가능한 경우가 몇 가지 있습니다. 오늘은 그중 하나인 임금체불을 당하여 자진 퇴사한 경우의 실업 급여에 대해서 알아보겠습니다. 임금체불이 퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 여기서 2개월의 의미에 대해 혼란스러워하시는 경우가 많아, 이 부분에 대해 자세하게 설명해 드리겠습니다. 크게 전액 체불의 경우와 일부 체불의 경우로 나눌 수 있습니다. 1. 전액 체불의 경우(기간 지연) 전액 체불은 내 월급이 300만 원인데, 한 푼도 받지 못한 경우를 의미합니다. 예시 1️⃣ 원래 임금을 받아야 하는 날짜 실제 지급된 날짜 비고 ..

안녕하세요 손 노무사입니다. 실업급여 수급자격 신청을 마치신 분들은 2주 뒤에 1차 실업인정을 받으셔야 실업급여 수급이 가능합니다. 1차 실업 인정일 당일에 고용센터에 방문하셔도 되고, 온라인으로 신청할 수도 있습니다. 가능하면 온라인으로 신청하는 것이 편리하겠죠? 1차 실업 인정 과정은 고용보험 홈페이지 및 고용보험 앱에서 모두 진행 가능합니다. 아래에서는 인터넷 사용이 익숙하지 않은 분들도 누구나 쉽게 따라 하실 수 있도록, 1차 실업인정 과정을 차근차근 설명드리겠습니다. 1️⃣ 고용보험 홈페이지 - 개인 서비스 - 실업급여 - 실업인정 인터넷 신청을 클릭합니다. 2️⃣ 실업인정 정보 작성 클릭 시 본인의 실업인정 정보가 나옵니다. 여기서 소정 급여일수, 수급기간, 구직급여 일액 등을 확인할 수 있습..

안녕하세요 손 노무사입니다. 지난 글에서는 육아를 위해 퇴사할 시 실업급여 신청과 관련한 내용을 전달드렸습니다. 오늘은 임신한 근로자가 자진 퇴사를 했을 시, 실업급여 수급이 가능한 경우에 대해 알아보겠습니다. 원칙적으로 자진 퇴사를 한 경우는 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 임신을 한 근로자가 임신 사실에 더하여 일정한 조건을 만족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. (임신 사실만으로는 실업급여 수급 불가) [임신퇴사 실업급여 조건] ① 임신 중 질병으로 산모 또는 태아에게 위험이 있고, 업무 수행이 곤란하거나 불가능할 것 ② 질병으로 업무 수행이 불가하며, 안정을 취할 필요가 있다는 의사 소견서가 있을 것 ③ 위의 사유로 사업장에 병가, 휴가, 육아휴직 또는 업무 전환 등을 신청하였지만 거부당했을..

대표 안녕하세요 손 노무사입니다. 제가 알고 있는 실업 급여와 관련한 정보들을 블로그에 게시하면 다른 분들이 찾아보기는 할까?라는 걱정을 한 시기가 무색하게 정말 많은 분들이 제 블로그를 찾아와 주시고 계십니다. 다시 한번 감사드립니다. 앞으로도 실업급여 관련하여 좋은 정보를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다. 오늘은 지난 글(자진퇴사 실업급여)에서 간단히 설명하고 넘어간 육아 퇴사 실업 급여에 대해서 알려드리도록 하겠습니다. 여러분은 아마도 출산 후에 아이를 돌보다 직장으로 복귀하실 예정이셨을 겁니다. 육아휴직을 사용하고 나면 어느 정도 아기도 자라있을 것이고, 그쯤이 되면 나 말고도 누군가가 우리 아이를 돌봐줄 수 있을 거라는 생각을 하셨을 거예요. 경력 단절이 걱정되어 당연히 복귀하실 예정이셨을 겁니..

안녕하세요 손 노무사입니다. 이번 시간에는 지난 글(자진퇴사 실업급여)에서 간단히 설명하고 넘어간 질병퇴사 실업급여에 대해 알아보겠습니다. 실업급여는 자진퇴사의 경우 받을 수 없습니다. 그러나 예외적으로 질병 등으로 업무 수행이 곤란하고, 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진 퇴사한 것이 의사의 소견서, 사업주의 확인 등에 의하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 말로만 이렇게 쓰여 있으니 '그래서 구체적으로 어때야 되는데?' 하는 생각이 드시죠? 아래에서 차근차근 알려드리도록 하겠습니다. 네 가지 정도의 요건이 있습니다. ① 3개월 이상 치료가 필요한 질병 또는 부상(이하 '질병 등')이 있을 것 ② 퇴사 이전에 '업무 수행이 어렵다'라는 의사의 소견이 있을 것 ③ 업..

안녕하세요 손 노무사입니다. 이번 시간에는 지난 글(자진퇴사 실업급여)에서 간단히 설명하고 넘어간 가족병간호 실업급여에 대해 알아보겠습니다. 실업급여는 자진퇴사의 경우 받을 수 없습니다. 그러나 예외적으로 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 인해 30일 이상 본인이 간호해야 하는데 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진 퇴사할 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 가족이 아프면 일도 손에 잡히지 않고, 그렇다고 퇴사해서 일을 그만두고 간호를 하려니 그 비용이 감당되지 않습니다. 이번 글은 일은 해야하는데 아내가 아파서, 남편이 아파서, 부모님이 아파서 마음이 편하지 않은 분들을 위해, 실업급여 신청시 어떤 서류를 준비해야 하는지에 대한 내용입니다. 가족부양으로 자진퇴사 후 일반적으로 아래의 서..

안녕하세요 손 노무사입니다. 지난 글(자진퇴사 실업급여)에서 간단히 설명하고 넘어간 출퇴근 3시간 실업 급여에 대해서 설명하겠습니다. 여러분은 어떤 사정으로 출퇴근 시간이 너무나 길어졌고, 지나치게 긴 출퇴근 시간 때문에 퇴사를 고민하시거나, 이미 퇴사하신 경우일 겁니다. 실업급여는 원칙적으로 비자발적인 퇴사의 경우에만 수급할 수 있지만, 자발적인 퇴사라도 ①아래의 사유에 해당하면서 ②사업장까지 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 1. 사업장의 이전 2. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 3. 배우자와의 결혼으로 거주지 변경 4. 가족 부양을 위한 거주지 변경 5. 그 밖의 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 중 하나의 사유 AND 사업장까지 출퇴근 시간이 왕복 3시..

안녕하세요 손 노무사입니다. 매일같이 계속되는 상사의 핍박, 부당한 처사, 욕설 등으로 많이 힘드시죠? 괴롭힘을 꾹꾹 참아내다가 더 이상 참을 수 없어 퇴사를 준비하고 계시거나 이미 퇴사를 하신 분이 이 글을 읽고 계시리라 생각됩니다. 이하에서는 직장 내 괴롭힘·성희롱을 당하고 자진 퇴사한 경우 실업급여를 받기 위하여 어떻게 해야 하는지 차근차근 알려드리겠습니다. 원칙적으로 자진 퇴사의 경우 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 지난 글(자진퇴사 실업급여)에서 말씀드린 것처럼 직장내 괴롭힘·성희롱으로 인해 어쩔 수 없이 퇴사한 경우에는 자진퇴사를 했더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 하지만 많은 분이 오해하고 있습니다. 나는 괴롭힘 당했어 나는 성희롱 당했어 퇴사해서 바로 실업급여 신청할 거야 증거자료 ..

안녕하세요. 손 노무사입니다. 지난 글에서 실업급여의 조건 및 신청 방법에 대해서 핵심만 간결하게 알아보았습니다. 원칙적으로 실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사한 경우에 받을 수 있습니다. 즉, 경영상 해고, 권고사진, 계약만료, 정년퇴직 등으로 직장을 나왔어야 합니다. 그러나 예외적으로 자진퇴사하는 경우에도 실업급여 신청이 가능한 케이스가 있습니다. 즉, 자진퇴사를 했더라도 어쩔 수 없이 이직한 것이 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다(자진퇴사 실업급여). 오늘은 자진퇴사 실업급여에 대해서 알아보겠습니다. 자진퇴사 실업급여에 관한 모든 내용을 알고싶으시다면 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2를 참고하시면 됩니다. 자세한 설명은 아래에 있습니다. 1. 퇴사일 이전 1년 이내에 2개월 이상 아..

​ 안녕하세요. 손 노무사입니다. '나는 실업 급여 조건 밑 신청 방법에 대해서 글 한두 개만 보고도 알아서 할 수 있겠는데?' 하시는 분은 아래 글만 읽으셔도 충분하실 듯합니다. ​ ​ ​ 여러분은 아마 권고사직으로 퇴사했거나, 해고를 당하였거나, 계약기간이 만료되어 실직한 상태거나, 여러가지 사유로 퇴사한 상태 혹은 퇴사할 예정이실 겁니다. 실업급여를 타려고 했으나 내 상황이 실업급여를 받을 수 있는지, 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 하는지 궁금하여 이 글을 읽고 계실 겁니다. 아래는 실업 급여의 조건 및 신청 방법에 대한 설명입니다. ​ ​ 그렇다면 아주 잘 찾아오셨습니다. 이 글을 시작으로 이 블로그에 실업 급여 조건 및 신청 방법의 모든 것을 하나하나 풀어나가겠습니다. 이번 장은 실업 급여의 ..